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耀世手机版:国务院国资委:要打破科技人员薪酬待遇“天花板”

作者:耀世手机版 发布时间:2022-06-09 18:17:48点击:

原标题:国务院国资委:要打破科技人员薪酬待遇“天花板”

中新社北京6月8日电 (记者 庞无忌)如何强化国有企业的科技创新激励?中国国务院国有企业改革领导小组办公室副主任,国务院国有资产监督管理委员会党委委员、副主任翁杰明8日在北京表示,要打破科技人员薪酬待遇“天花板”。

翁杰明在当日召开的“推广‘科改示范行动’经验、强化科技创新激励专题推进会”上作出上述表示。

2020年初,中国国务院国有企业改革领导小组办公室专门启动实施“科改示范行动”,加快培育一批国有科技型企业改革样板和创新尖兵。

两年多来,翁杰明透露,“科改示范企业”市场化改革取得实质性突破。“科改示范企业”已基本完成董事会应建尽建、配齐建强、经理层成员任期制和契约化管理等重点改革任务。80%的“科改示范企业”已灵活开展多种方式的中长期激励。

同时,“科改示范企业”研发投入强度明显提高。2021年“科改示范企业”研发投入强度达15.4%,远高于中央企业平均水平(2.49%),也高于科创板上市公司平均水平(13%)。

此外,据介绍,2021年“科改示范企业”科技人员占比平均达到50.7%,基本形成了一支结构合理、素质优良、创新能力强的科技人才队伍。

“科改示范企业”作为国有科技型企业中的“先锋队”,探索形成经验的更大价值在于复制和推广。翁杰明表示,集团公司要做好“战略引领+中枢统筹+高效推手”,加快形成科技创新的“强大推力”。创新主体要做到“搭好平台+建好机制+用好人才”,充分激发科技创新的“内生动力”。

其中,他提及,要建立具有市场竞争优势的核心关键人才薪酬制度。要打破科技人员薪酬待遇“天花板”,贡献大的科技人员的薪酬待遇耀世平台登录水平可以超过同职级管理人员。对市场化引进的稀缺高端科技人才,可以采用市场化对标方式,提供具有市场竞争力的“薪酬包”。对关键稀缺人才,可以提供住房、子女教育等各种保障性激励,增强吸引力和归属感。(完)

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