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风暴账号登录:江苏省常州教师工资待遇怎么样?一个月有10000元吗?-头条问答

作者:风暴账号登录 发布时间:2021-10-17 10:50:36点击:

江苏常州,15年教龄,高中主学科一级教师,本科,每月得手基本工资5200元,每一个月周末补课,平日晚自习,课时费,年底绩效收入统统加起来,大概4万,总收入十万左右,公积金大概3500元一个月。

江苏常州市直高中教师,基本工资不当班主任的话5000左右,加上绩效一个月6000多,这是打卡工资。公积金一个月4500。

坐标江苏常州,初中的编制老师,不算公积金,一年到手12万+。

江苏常州乡镇,中级职称,教龄35,打卡工资一万零,公积金每月3千,年终2万左右。

江苏常州,一级,教龄31年,每月上卡工资:9751。

江苏常州,15年教龄,高中主学科一级教师,本科,每月得手基本工资5200元,每一个月周末补课,平日晚自习,课时费,年底绩效收入统统加起来,大概4万,总收入十万左右,公积金大概3500元一个月。

坐标江苏常州。三线城市吧。高中公办编制内,局属学校。班主任。基本工资5000,加上各种绩效,每月打卡6-7千。公积金3500。每年专项绩效2万左右。

坐标江苏常州。三线城市吧。高中公办编制内,局属学校。班主任。基本工资5000,加上各种绩效,每月打卡6-7千。公积金4600。每年专项绩效3-4万,一年15w左右吧。高三工资高一点,补课费延时费还有高考奖。

江苏常州,九四年工作,教龄27年,专技七级,月工资到手8400,年底绩效工资30000左右,公积金4200。

江苏常州,我02年工作。8级岗,每月6300,公积金4000,年底25000-30000之间!感觉只有苏州无锡的一半!

坐标江苏常州,工龄8年,一周15节课,是班主任,到手5100+,公积金+住房补贴3100,年底绩效包括班主任一共2万多点,一共就那么多。




常州教师的待遇还是不错的,在全国教师工资排行里处于中等偏上的水平。下边我们就看下常州直属和7个区的教师工资待遇,仅供参考。

直属:每个月到手工资:6-7K,公积金:4.5K左右,绩效:40-50K,每年综合下来18W左右。

天宁区:每个月到手工资:5K左右,公积金:2.5K左右,绩效:18K左右,每年综合下来11W左右。

武进区:每个月到手工资:5K左右,公积金:3K左右,绩效:有专项绩效和增量绩效,加起来大概有40K左右,每年综合下来13-14W左右。

新北区:每个月到手工资:5K左右,公积金:3K左右,绩效:有专项绩效和增量绩效,加起来大概有20-30K,每年综合下来13-14W左右。

经开区:每个月到手工资:5K左右,公积金:4K左右,绩效:每年30-40K,每年综合下来:13-14W左右。

钟楼区:每个月到手工资:5K左右,公积金:2.8K左右,绩效:每年20K左右,综合下来11-12W 左右。

金坛区:每个月到手工资:4.5K左右,公积金:2.5K左右,绩效:20K左右,每年综合下来11-12W 左右。

溧阳区:每个月到手工资:4K左右,公积金:2.5K左右,绩效:20K左右,每年综合下来10-11W左右。

当然老师的工资也要根据职称、是否是班主任。然后带的学科差异而不同,以上仅供参考,希望对你有所帮助。




江苏常州的中小学教师工资待遇,这个跟当地的经济发展相关联的。如果当地的经济薄弱,财政支出少,教师工资就低,反之就高。同样都是中小学老师,在大城市和在小城市工资风暴注册登录待遇肯定有差距。作为历史名城的常州,在江苏省经济总量排行第五,在全国排28位。常州是江苏省的地级市,城乡几乎一体化,发达程度不亚于济南、合肥、烟台等地,比如它的下辖区武进区2020年的可支配收入可达5.34万元,这可以表明常州比较富裕。

中小学教师工资,分成在岗工资和效绩增量工资。据有关消息,常州市教师的效绩工资平均年薪是6.5万。这个效绩工资又分成了两种,70%的基础性效绩工资,包括岗位津贴和生活补贴,后者基本相同,但前者有工作年限、岗位不同等方面的差异。30%的奖励效绩,这个是工作做得多就报酬高,比如班主任津贴,骨干教师津贴都属于这个范畴内的。所以教师的工资是,(岗位工资+薪级工资)*权重常数*12+6.5万,得出的结果就是人均工资的数字了。

某常州局属高中老师,副科,一周16课时,转正后第二年,月工资可拿到6200元,公积金加住房补贴4000多元,年终效绩是4万,那一年的工资是11.44万,平均一月工资是9533元,不算什么公积金补贴。至于教书若干年的老教师或各方面有资历的老师,肯定要高于这个数字的。常州一级岗位、教龄31年的老教师月打卡工资是9751元,加上年终效绩保守数字6.5万,这个平均一月的工资就是1.52万。这足以说明常州教师的工资一月是有1万元的。

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常州




常州教师绩效工资最新消息。初定为年人均65000元左右,基本持平。

保留 :“岗位工资+薪级工资”*110%。
新增:1、每人都有70%的基础性绩效工资,无锡市定的标准是平均4万6(其中岗位津贴和生活补贴各2万3)。岗位津贴的具体发放办法和标准根据工作人员的岗位、工作年限等因素适当拉开差距确定。工龄差别是主要的, 生活补贴大家都一样的。
2、30%的奖励性绩效工资,无锡平均2万,这个是多劳多得,包括班主任津贴、一线骨干教师津贴、超课时津贴、教育教学奖励等,按学校内考核情况发放。
扣除: 原来已经发放的各类未经规范的津补贴。
义务教育阶段教师年薪=“岗位工资+薪级工资”*110%*12+6万6,人均8万左右。
补充说明:
无锡在职:
总收入=岗位工资+薪级工资”*110%*12+6万6(绩效工资总量大市指导值,含70%基础绩效+30%奖励绩效)+工龄补贴(每人每年40元计)


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降薪了

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